我是原來公司法人我離職了公司不與我解除怎么辦？

大概有這么幾種辦法，協(xié)商、投訴、訴訟，而且建議先協(xié)商，如無法達(dá)到效果再投訴，若還是無法達(dá)到效果再訴訟。

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出現(xiàn)這種情況后，首先應(yīng)該和單位協(xié)商，并向其講明厲害關(guān)系，如果還是不配合，那就進(jìn)行下一步—投訴。

投訴有幾種途徑，可以去公司的工商信息登記機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，也可以通過當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)平臺(tái)、市長(zhǎng)信箱等進(jìn)鎮(zhèn)芹首行投訴，而且一般情況下，通過這種途徑是可以解決這個(gè)問題的。

尤其是市長(zhǎng)信箱，是會(huì)有專門的人員將相關(guān)的投訴轉(zhuǎn)辦給相應(yīng)的政府部門進(jìn)行處理的，且還需要通過網(wǎng)絡(luò)公開反饋處理結(jié)果，所以御數(shù)一般都能夠通過市長(zhǎng)信箱解決相關(guān)問題。

而如果市長(zhǎng)信箱也沒用，那就需要通過訴訟來解決了，訴訟雖首差然說基本上都能解決問題，但缺點(diǎn)就是如果公司不配合的話可能周期會(huì)比較長(zhǎng)，但是如果其他方法都沒用，那也只有這樣了，而且還存在一旦訴訟，公司就會(huì)配合辦理相關(guān)法定代表人的變更手續(xù)的情況。

我的中級(jí)證書借給公司辦理建筑資質(zhì)了，現(xiàn)在辭職了，怎么解除呢

單位出錢考的證，已離職，單位還要求用證，這個(gè)不存在是否合法的問題，因?yàn)槟悴皇撬麄兊膯T工，要不要把證給他們使用，你可以自行決定的。雖然用人單位出錢考的證，但是你已經(jīng)離職，/建筑/而這個(gè)/資質(zhì)/證書又是/轉(zhuǎn)讓/發(fā)給你個(gè)人的，/電話136/所/881/有權(quán)歸/079/屬個(gè)/94/人所有的。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定則鉛 提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由 否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的 仲裁委員會(huì)不予受理。

第一、 你要確孫猜好認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí) 如工資單 考勤記錄 工作過程中的文件兆棚記錄。

第二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后 可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) 補(bǔ)發(fā)工資。

第三 、單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者 否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

第四、 不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

第五、 單位違法解除勞動(dòng)合同 可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金 為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六、 如果協(xié)商不成 帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

我的無損檢測(cè)證被公司扣押了，辭職后拿不到，怎么辦？

很容易的，根本不需要和你們公司溝通的。

去應(yīng)聘新工作吧，把復(fù)印件帶上就可以的。

等換到新公司后，在中國(guó)特種設(shè)備協(xié)會(huì)網(wǎng)上下載證書更換申請(qǐng)表，再拿著勞動(dòng)合同、原證書的饑攜復(fù)印爛培伏件去當(dāng)?shù)氐馁|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局--特種設(shè)備安中首全監(jiān)察處去申請(qǐng)換證就可以了。

本人要辭職，單位不給解聘證明和執(zhí)業(yè)資格證書怎么辦

按法規(guī)及合同（符合法規(guī)才算有效）規(guī)范自己行為，是正常的途徑。

辭職公司不給辦解聘手續(xù)

針對(duì)單位不開解除勞動(dòng)合同怎么辦理的規(guī)定，如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

總監(jiān)理工程師辭職了原單位不給解鎖怎么辦？

若企業(yè)不配合開具解聘證明辦理注銷注冊(cè)的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁兆賣或法院訴鉛毀訟?？上蚴〖?jí)主管部門提供解除勞動(dòng)合同書面證明、勞動(dòng)仲裁決定書或司法族激逗判決書，由省級(jí)主管部門在系統(tǒng)中協(xié)助提交注銷申請(qǐng)，若個(gè)人不配合進(jìn)行注銷注冊(cè)的也可按上述流程辦理。