對測繪成果涉密人員的規(guī)定有哪些
測繪成果核心涉密人員應(yīng)當(dāng)持有省級以上測繪地理信息行政主管部門頒發(fā)的涉密人員崗位培訓(xùn)證書。
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測繪資質(zhì)對人員有什么具體的要求？
從事測繪活動的單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并依法取得相應(yīng)等級的測繪資質(zhì)證書，方可從事測繪活動：
(一)有法人資格測繪資質(zhì)核心涉密人員規(guī)定；
(二)有與從事的測繪活動相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員測繪資質(zhì)核心涉密人員規(guī)定；
(三)有與從事的測繪活動相適應(yīng)的技術(shù)裝備和設(shè)施測繪資質(zhì)核心涉密人員規(guī)定；
(四)有健全的技術(shù)和質(zhì)量保證體系、安全保障措施、信息安全保密管理制度以及測繪成果和資料檔案管理制度。
保密資質(zhì)企業(yè)中關(guān)于涉密人員有哪些管理要求？
1、資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)對從事涉密業(yè)務(wù)的人員進行審查，符合條件的方可將其確定為涉密人員。涉密人員應(yīng)當(dāng)通過保密教育培訓(xùn)，并簽訂保密承諾書后方能上崗。
2、涉密人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密，嚴格遵守各項保密規(guī)章制度，并符合以下基本條件：（1）遵紀守法，具有良好的品行，無犯罪記錄；（2）資質(zhì)單位正式職工，并在其他單位無兼職；（3）社會關(guān)系清楚，本人及其配偶為中國境內(nèi)公民。
3、涉密人員根據(jù)所在崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，實行分類管理。涉密等級發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)履行審批程序。
4、資質(zhì)單位與涉密人員簽訂的勞動合同或補充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）涉密人員的權(quán)利與義務(wù)；（2）涉密人員應(yīng)當(dāng)遵守的保密紀律和有關(guān)限制性規(guī)定；（3）因履行保密職責(zé)導(dǎo)致涉密人員利益受到損害，資質(zhì)單位給予補償?shù)囊?guī)定；（4）涉密人員因違反保密規(guī)定而被無條件調(diào)離涉密崗位或給予辭退等處罰的規(guī)定；（5）因認真履行保密職責(zé)，資質(zhì)單位給予涉密人員獎勵的規(guī)定；（6）涉密人員應(yīng)當(dāng)遵守的其他有關(guān)事項。
5、資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)將涉密人員基本情況和調(diào)整變動情況向所在地省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門備案。
6、在崗涉密人員每年參加保密教育與保密知識、技能培訓(xùn)的時間不少于10個學(xué)時。
7、資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)對在崗涉密人員進行定期考核評價。
8、資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)向涉密人員發(fā)放保密補貼。
9、涉密人員離崗離職須經(jīng)資質(zhì)單位保密審查，簽訂保密承諾書，并按相關(guān)保密規(guī)定實行脫密期管理。
10、涉密人員因私出國（境）的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)資質(zhì)單位同意，出國（境）前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育。擅自出境或逾期不歸的，資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)及時報告保密行政管理部門。
11、涉密人員泄露國家秘密或嚴重違反保密規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離涉密崗位，并追究其法律責(zé)任。
第一次申請測繪資質(zhì)，是必須從丁級申請，還是可以直接從丙級或乙級申請
測繪資質(zhì)分為四個等級測繪資質(zhì)核心涉密人員規(guī)定，分為甲乙丙丁測繪資質(zhì)核心涉密人員規(guī)定，甲級最高測繪資質(zhì)核心涉密人員規(guī)定，丙級最低。測繪資質(zhì)首次申請認定，最高可以從乙級開始（只設(shè)置甲級的除外），可以跳過丙丁級。
測繪資質(zhì)升級，就必須一級一級升，不能從“跳級”。
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